【裁判沙汰？】原因不明！突然、訴えられました。

まるブログ。へようこそ！

今回はわたしが過去に訴えられた体験
を記事にしたいと思います！

この記事は

▼いきなり訴えられた！
▼何もしてないのになんで？！

という方のお役に立てればと思います。
※あくまで自分に非がない方の場合になります

わたしの考え方が書かれているこちらの
記事もおすすめです☆

【バイトの評価】
バイト・パートの評価をする人向け！！

【飲食店】
バイトの教育って難しいですよね。

 

ちなみに私はなぜ訴えられたか
未だにわかりませんｗ

（少々お口が悪くなる
可能性が…

ご了承くださいませっ！）

相手の素性

いつ訴えられたかというと今から数年前。

わたしが産休後にパートとして
職場復帰したことのお話です。
（職場は飲食店）

旦那さんがお店の店長として勤務。
わたしはそこにパートとして
戻る形でした。ちなみに復帰と
いっても転勤族だったため
はじめて働く職場です。

・職場には保育園にお子さんを
預けて働いている方。

・他の仕事と掛け持ちで働いている方。

などいろんな方が働いています。
（柔軟にシフトを対応出来るのが
飲食店の魅力です！）

この中に掛け持ちで勤務している
『いもさん（仮）』がいました

※　私の勝手なイメージで命名

まあまあな経歴の持ち主でした
強い…。

わたしの印象は
胡散臭い。

その一言でした。

わたしも長年人を見る立場なので
けっこう人を見る目はある方だと
思います。そのわたしが

ん、この人危険だな。

と、感じました。
仕事が出来る人ってある程度
黒い部分を持ってるんですよね。
（あくまでわたしの偏見ですｗ）

それが『いもさん（仮）』でした

あまり関わらないようにつとめて
ましたが、わたしの性格上
無理ぃぃぃ。となるとほぼ印象が
変わることはありません。

＼むりなのー！！／

事件発生

ある日、『いもさん（仮）』が退勤時間
の数分前で退勤しようとしていました。

その時
近くにいた年下の学生バイトの子。

そしてわたし。

『いもさん（仮）』はその近くにいた
バイトの子に話しかけて

時間を潰して退勤
していました

（警戒されたのか私は避けられていました
店長の嫁の立場なので仕方ない）

しかし、
店長経験のあるわたしからすると

はあああああ？ありえん。

飲食店ってやることたくさん
あるんです。談笑している暇が
あるなら掃除のひとつやふたつ
出来ます。そう教育しています

私は言いたかった。
でも自分の立場がよぎりました

おおごとにすれば
愛する旦那さんにも
迷惑がかかる。

帰宅後、
旦那さんに話しました。

この行為はいいの？

みんなきちんと働いているのに
時間をつぶして帰るって時給泥棒だ！

単純に納得いかん

バイトで勤務時間中、
働かずに
時間つぶして
退勤するという行為。

当時のわたしは固い考え方でした
あと普段から『いも』
の素行が悪すぎた！

いつもの私なら即注意！のはずが、
その時はいろいろと頭をめぐり
現行犯にはしなかったのです

そこで、わたしは当時の社長に
相談しました
（私たちの会社はとても社長との距離が
近く相談しやすい関係でした）

結果的に、もちろんのことですが
きちんと勤務時間は働きましょうと
なりました。
学生のバイトの子でも分かってるのに。
大のおとながズルをするというｗ

許せない。

そしてわたしは『いも』に
わたしの思いと、今後このような事
はしないでいただきたいと
伝えました。もちろん会社として
認められていないとも。

もちろん、既読無視でした。

すると後日

『いも』が店長である
わたしの旦那さんに話があると
連絡がきたのです

この時、
勘でなんか嫌な予感がするな。

と感じました。

うん、めんどくさそう。

『いも』の言い分としては

・なぜ社長まで話がいくのか
・俺に対する脅しなのか？
・夜中に連絡なんて非常識だ

という内容。

わたしは２２時ごろに連絡を
しました。確かに遅い時間です
しかし『いも』は掛け持ちで
夜も働いていました。
それも知ったうえで
かなり丁寧な文章で私は連絡しました

揚げ足を取るとはこのこと。
いつもは何も思わないのに
問題にしたいから
必死に非を探してくるあたりｗ

この時点で？？？

（記事を書いてるだけで
イライラが蘇ってきます（笑））

そしてあくまで、相談でした。
私が社長にどうこうしてくれと
頼んだわけでもありません！
仕事の上で判断をどうしたらいいか
会社の長である社長に聞いただけです

※　順番がおかしいなどの賛否あると
思うので嫌な方はここで終わりでOK！
私の判断で上司に相談したまでです。

飲食業はブラックが多いため
わたしのその時の価値観が
おかしいかもしれない
そうも思いました

なので会社の長である社長に
聞いて、もし社長がいいのであれば
わたしは何も言いませんという
スタンスでいました
（雇用される形に夫婦で悩み、会社に
いろいろ疑問もあった時期でしたｗ）

旦那さんVS『いも』

この連絡の後日、
早朝の休憩室で旦那さんと『いも』
の直接対決がはじまりました！

ちなみに旦那さんは『いも』より
年下です。一番めんどくさい関係性（笑）
年下の上司、
年上の部下みたいな感じですね

正直、冷静な話し合いな感じだったので
わたしは結果だけ聞きました（笑）

いもの言い分
・脅された苦痛により
（まる）を訴える！

旦那さんの対応
・どうぞ訴えてくださいっ！

以上！！！（笑）
（２人ともクールっ！）

旦那さんの話を聞いてみると…

何も悪いことしてないのに
訴えられても何もないから大丈夫。

また、社長にも連絡した
ようで社長も同じ考え
でした（笑）

もちろん聞いたときは焦りました。

なぜ訴えられる？
訴えられたらどうなる？

最初はこう思って不安でしたが
よくよく考えたら
「訴える」と言ってくること自体
こちらからすると脅しです
と、思いましたｗ
だってわたしは間違ったことを
していないという確信がありましたｗ

※　社長と旦那さんにはこの時点で
かなり迷惑をかけてる。ごめんなさい。

そう、これは単なる『いも』の脅し。

相手が不安になるようなことを言って
脅してくる。

後日談

後日、『いも』から
訴えません。と連絡が。

結局かよ。

なんだったの？あれは。

こちらが毅然とした態度をとれば
こういう人はすぐ引き下がる。
そう学びました。
そしてこういう人は
訴えるといって、怯んだ人に
漬け込むんだなとも思いました。

意地汚いというかなんというか…。

最終的に『いも』は辞めることに。

そりゃそうですよね。

自分で職場に居づらくしてるんですから。
これは他のことにも言えますが
（クレーマーな人たちは
自分で行けるお店を
減らしていってることを
早く気づいたほうがいいと思います）

話が逸れましたが、

毅然とした態度が大事。

原因不明で訴えられても
自分に非がなければ
毅然とした態度で対応する！

訴えることもそう簡単ではありません

簡単に『訴えてやるー！』と
なる人は、まず距離を
おいて置きましょう。

そしてもし訴えられそうになっても
毅然とした態度で対応しましょう。

それから話をしても
遅くはないでしょう。

この私の経験が
何かお役に立てればと幸いです

最後までみていただき
ありがとうございました！